Code of Conduct

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L’Amour du Pain verpflichtet sich zur Einhaltung des Verhaltenskodex, welcher den Standard für das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Kunden und der generellen Öffentlichkeit normiert. Dieser „Code of Conduct“ umfasst unter anderem folgende Grundsätze: 

Geschäftsführung
L’Amour du Pain respektiert den fairen Wettbewerb und toleriert absolut keine Formen von Bestechung oder Korruption. Vertrauliche Informationen und Vermögenswerte des Unternehmens werden sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeitern, soweit diese ihnen in ihren täglichen Aufgaben zugänglich sind, geschützt und sowohl intern als auch gegenüber Dritten vertraulich behandelt. 

Arbeitsrecht
In dem Unternehmen von L’Amour du Pain wird größter Wert auf die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gelegt. L’Amour du Pain ist stets bemüht, den Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und sieht eine faire Entlohnung für ihre Tätigkeiten als selbstverständlich an. Der Umgang mit und zwischen den Mitarbeiter erfolgt ausschließlich auf Basis des gegenseitigen Respekts, so dass Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, politischer Einstellung etc. in keiner Weise toleriert werden. 

Nachhaltigkeit und Umweltschutz
L’Amour du Pain möchte im Sinne des Klimaschutzes und der Nachhaltigkeit verantwortungsvoll und sorgsam mit den vorhandenen Ressourcen umgehen, weshalb für L’Amour du Pain ökologische, tierfreundliche und sozial verantwortlich hergestellte Produkte an erster Stelle stehen. Dadurch kann L’Amour du Pain den Kunden hochwertige und frische Produkte in höchster Qualität anbieten.

Lieferanten
Die Einhaltung dieses Verhaltenskodex als einheitlichen Standard kann L’Amour du Pain nur gewährleisten, wenn sich auch die Lieferanten verbindlich an die darin festgelegten Grundsätze halten. Deshalb bevorzugt L‘amour du Pain solche Lieferanten, die diese Bedingungen ebenfalls erfüllen.

Verbindlichkeit des Code of Conducts
Neu einsteigende Mitarbeiter werden über die Regelungen des Code of Conducts informiert, sodass bei Abschluss ihres Anstellungsvertrages diese Regelungen ein Bestandteil davon werden. Bei Verdacht auf Verstöße gegen den Code of Conduct hat der jeweils Führungsverantwortliche den Verdachtsfall zu prüfen, indem er mit den Betreffenden spricht und abklärt, ob Disziplinarmaßnahmen notwendig sind. Dabei umfassen solche Verdachtsfallprüfungen sowohl die Beziehung zwischen Führungskräften zu den Mitarbeitern als auch zwischen diesen untereinander. Jeder Betroffene kann seinen Hinweis zu seinem eigenen Schutz anonym abgeben.